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現代生活中，借貸已成為一種常見的金融工具。然而，許多人在向銀行借錢時遇到了困難，尤其是在獲得低利率的貸款條件上。那麼，該如何成為銀行眼中的優質客戶呢？
首先，建立一個良好的信用紀錄是至關重要的。銀行會透過查詢您的信用報告來評估您的信用風險，並根據這些資訊來決定是否要給予低利率貸款。確保您的信用紀錄無誤且完整，一旦出現問題，立即修正。
其次，積極地管理您的財務狀況也是非常重要的。銀行會關注您的月收入、儲蓄情況以及個人負債。努力提高您的信用額度，並減少債務。此外，定期還款並按時支付您的帳單，也能顯示您的財務負擔能力。
再者，建立一個穩定的收入來源也能提高您的信用度。如果您是自僱人士，銀行可能會對您的貸款申請產生懷疑。因此，確保您的收入來源穩定且有一定的預測性，這樣銀行就能對您的還款能力有更高的信心。
最後，與銀行建立良好的關係也是十分重要的。如果您是銀行的忠實客戶，銀行可能更願意提供您低利率貸款。定期與您的銀行聯繫，了解他們的產品和優惠，以及您可能符合的貸款方案。
總之，成為銀行眼中的優質客戶並取得低利率貸款並不是一個一蹴而就的過程。您需要建立一個良好的信用紀錄，積極管理您的財務狀況，以及與銀行建立良好的關係。通過這些努力，您將增加您獲得低利率貸款的機會。
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在現代社會，經濟壓力時常讓人手足無措。當突然遭遇不可預測的支出或意外事件時，小額貸款成為許多人的救命稻草。這種貸款是為了滿足急需資金的短期需求而設計，且常被視為最佳的選擇。
首先，小額貸款在使用上非常便利。相對於傳統銀行或金融機構，小額貸款在申請和審批流程上更簡單迅速。只需填寫一份簡單的申請表格，提供相關個人資料和證明文件即可。甚至有些金融公司提供線上申請服務，消費者可以隨時隨地完成申請。貸款額度通常在數千至數萬元之間，足以應付大多數緊急開支。
其次，小額貸款為優秀的選擇，因為其靈活的還款方式。借款人可以根據自己的財務狀況和需求選擇不同的還款計劃。有些人選擇在工資日一次性還清貸款，而有些人則選擇分期還款，每月支付一定金額直到債務結清。這樣的自由度讓借款人能夠更好地規劃自己的財務計劃，減少壓力並避免逾期還款的風險。
最後，小額貸款有助於改善借款人的信用評分。如果借款人按時還款且信用紀錄良好，這將有助於提高他們的信用評分。從而為未來的貸款或信用卡申請提供更好的條件和利率。這對那些想要建立良好信用歷史的借款人來說是一個重要的機會。
總結來說，小額貸款是一種方便、快速、靈活的短期借貸工具。它不僅可以解決緊急財務需求，還可以改善借款人的信用評分。然而，借款人應該謹慎對待小額貸款，確保還款能力和理性使用，以免陷入金融困境。
2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA
勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！
2026年基本工資多少錢？
工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。
2026年基本工資時薪多少錢？
除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。
工時上限多少？
勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。
例假日及休息日如何規範？
勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。
勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。
加班費怎麼算？
勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。
根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。土地貸款銀行 , 傷口癒合不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
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特休有幾天？
特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。
根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。
部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。
你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！
提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：
日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。
月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。
看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？
撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕
參考資料
※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）
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銀行貸款是一種常見的資金調度方式，可用於購房、購車、投資等。然而，申請貸款前，有一些重要的注意事項需要考慮。
首先，決定貸款的目的和金額是非常重要的。根據您的需要，確定貸款金額並制定可行的還款計劃。這樣可以幫助您了解所需貸款的利率和期限。
其次，請詳細研究利率選項。銀行貸款的利率有固定利率和浮動利率兩種選擇。固定利率的優勢是您可以預測每期還款金額，而浮動利率則會根據市場條件變動。根據自己的經濟能力和風險承受能力，選擇最適合的利率選項。
此外，詳細了解貸款文件和條款是必要的。銀行貸款文件包含貸款金額、利率、還款期限、罰息、提前還款費用等重要條款。在簽署任何文件前，仔細閱讀和理解每個條款，確保自己知道所有貸款相關權利和義務。
最後，經濟穩定性和信用狀況非常重要。銀行對申請貸款者的財務狀況進行評估，包括收入、債務、信用記錄等。您的信用評級和經濟穩定性將直接影響銀行對您的貸款批准與否以及利率條件。因此，提前檢查自己的信用狀況，修復可能的問題，以增加貸款成功的機會。
在申請銀行貸款時，了解這些注意事項將使您更完全地把握貸款申請的全貌，避免潛在的風險。最重要的是，選擇一家信譽良好的銀行，以獲得更好的利率和服務。與銀行共同努力，實現您的財務目標！
